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Bilan de compétences

Besoin de faire un point sur votre parcours ?
Envie de booster votre carrière ?
Envie de changer, de créer votre propre activité ?
Besoin de retrouver confiance en vous dans un contexte de pression, de doute ou même de souffrance professionnelle ?
Recherche d'emploi ?
De simples interrogations sur votre carrière, votre métier ? …

… Quelle que soit votre problématique de départ, la démarche du bilan est avant tout un moment de réflexion et d'attention que vous vous accordez pour construire un nouveau projet ou re-dynamiser celui que vous menez. Le résultat n’en est jamais anodin, et dépasse même souvent vos attentes, en termes de confiance en soi, de dynamisation, et d’action.

Comment se déroule un bilan :


Phase 1 : Connaissance de soi (relecture du parcours, tests adaptés au profil, perception de soi, etc.),
Phase 2 : inventaire des compétences (identification des savoir-faire, savoir-être, savoir, à partir de réalisations)
Phase 3 : Elaboration du projet (étude de 2 ou 3 cibles, choix, formalisation du projet, plan d'action)
Durée totale : 24 heures, étalées sur 10 à 12 semaines, le plus souvent par séances de 2 heures.
A partir de ce cadre, un bon bilan est avant tout un bilan qui s’adapte sur-mesure, selon le profil et les attentes de la personne.

La qualité d'un bilan dépend essentiellement de 2 choses :
-    le choix des outils (tests, méthode, supports...)
-    le savoir-faire et la posture de l'accompagnant. Ceux de SaGIS sont ceux du coach "accoucheur de talent".

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. Un premier rendez-vous (gratuit) vous permettra de vérifier si un bilan peut répondre à vos attentes et de trouver la meilleure solution de financement.

 

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